Objetivos de Desarrollo Sostenible - Tendam
Tendam Global Fashion Retail
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Tendam Global Fashion Retail

Comprometidos con la Agenda 2030

En Tendam damos un paso más en nuestra apuesta por el desarrollo sostenible y asumimos estos compromisos adaptándolos al contexto en el que operamos.

La compañía ha incorporado a la estrategia empresarial los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por la ONU, considerando que los esfuerzos han de dirigirse especialmente a aquellos objetivos sobre los que más podemos influir.

En este año se ha impartido una formación especializada en Objetivos de Desarrollo Sostenible dentro del Programa de Formación Interna Be Talent&Mentors. Los empleados han podido conocer de primera mano dichos objetivos, entendiendo el desarrollo sostenible y nuestra contribución como empresa.

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Comprometidos con la Agenda 2030

En Tendam damos un paso más en nuestra apuesta por el desarrollo sostenible y asumimos estos compromisos adaptándolos al contexto en el que operamos.

La compañía ha incorporado a la estrategia empresarial los Objetivos de Desarrollo Sostenible aprobados por la ONU, considerando que los esfuerzos han de dirigirse especialmente a aquellos objetivos sobre los que más podemos influir.

En este año se ha impartido una formación especializada en Objetivos de Desarrollo Sostenible dentro del Programa de Formación Interna Be Talent&Mentors. Los empleados han podido conocer de primera mano dichos objetivos, entendiendo el desarrollo sostenible y nuestra contribución como empresa.

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El compromiso con este Objetivo se manifiesta a través de distintas acciones de carácter social, como es el caso del proyecto Involucrados. En 2019, se han conseguido recaudar 152.170 € apoyando a entidades como la Fundación Gil Gayarre, la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (ADELA), la ONG Sauce y la Fundación Recover.

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  • Como parte del Plan Saludable se han puesto en marcha nuevas iniciativas para promover una cultura del bienestar: clases de yoga, Mindfulness, taller de risoterapia y sesiones de fisioterapia.
  • Women’secret ha impulsado el movimiento #Simeimporta con el que pone a la venta sujetadores adaptados a mujeres afectadas por cáncer de mama.
  • Se promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Servicio Médico en las oficinas centrales.
  • La compañía asegura el cumplimiento de unos requisitos laborales adecuados en la cadena de suministro a través del proceso de auditoría social de los proveedores y fábricas.
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  • Gracias a nuestro compromiso con el aprendizaje y el desarrollo profesional de los equipos seguimos fomentando el crecimiento de las personas en la compañía gracias a los programas formativos: formación presencial, gamificación, Programa de mentoring Talent&Mentors y e-learning.
  • Como parte del Programa de Voluntariado, los empleados están impartiendo sesiones de formación a alumnos de la Fundación Síndrome de Down de Madrid, especializadas en entrevistas de trabajo y estilismo personal.
  • Women’secret colabora con Plan Internacional en el Día Internacional de la Mujer apoyando su proyecto #Girlsgetequal que ayudará a garantizar los derechos de educación a las niñas Rohingya de Bangladesh.
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  • La compañía es una firme defensora del papel de la mujer en su actividad, y por ello asume a través de su Plan de Igualdad el compromiso de desarrollar relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
  • Nuestros voluntarios colaboran con la Fundación Quiero Trabajo con el objetivo de acompañar a mujeres en riesgo de exclusión social para su inserción en el mercado laboral.
  • Patrocinamos por segundo año la iniciativa Business Women Empowerment con el objetivo de contribuir al empoderamiento de las mujeres en el mundo económico y empresarial.
  • A través del Women Sponsoring Program la compañía se compromete a fomentar y promocionar la contratación de mujeres en los puestos de dirección.
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El 100% de la energía adquirida en España es, desde enero de 2020, de origen renovable dando cobertura a 800 tiendas, así como a las instalaciones operativas.

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  • Tendam se adhiere al programa de empleo INSERTA de la Fundación ONCE para promover la integración sociolaboral de personas con discapacidad.
  • La compañía se compromete a garantizar el trabajo decente en toda su cadena de suministro, asegurando, a través del Código de Conducta externo, las medidas efectivas para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano.
  • Un año más, recibimos la certificación TOP EMPLOYER 2019 como reconocimiento por ser una de las empresas con mejores condiciones laborales de nuestro país.
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  • Nuestras marcas siguen apostando por colecciones sostenibles: Honest by Women’secret, R[ECO]NSIDER de Springfield y Cortefiel con su sello Eco-friendly.
  • El 50% del denim de nuestras marcas es H2Ø, utilizando hasta un 90% menos intensivo en uso de agua en sus procesos de fabricación.
  • Fomentamos la formación para el diseño responsable a través del Aula de Sostenibilidad y Ecodiseño en la Universidad Politécnica de Madrid.
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  • La compañía se ha unido al Fashion Pact, la coalición de la que forman parte las principales compañías de moda a nivel global comprometidos con objetivos ambientales comunes clave en la protección del clima, la biodiversidad y los océanos.
  • Seguimos avanzando en la estrategia de sostenibilidad promoviendo soluciones para combatir el cambio climático y sus efectos, a través de la adhesión a la iniciativa Bussines Ambition for 1.5ºC.
  • Con la intención de implementar los principios de la Carta de la Industria de la Moda para la Acción Climática, Tendam se ha adherido al Fashion Industry Charter for Climate Action, tutelado por la Oficina de cambio climático de las Naciones Unidas, para definir los pasos de acción así como el establecimiento de un objetivo inicial para reducir las emisiones de GEI en un 30% para 2030.
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Nuestra contribución a los ODS se materializa a través de la colaboración con otras entidades para fomentar el trabajo en red, la innovación y la gestión del talento, contribuyendo a la mejora de la sociedad. En 2019 hemos fortalecido nuestro compromiso con la sostenibilidad a través de alianzas con el Fashion Pact, el Business Ambition for 1.5ºC y el UN Fashion Charter for Climate Action. Nuestra contribución a la sociedad se realiza en colaboración con distintas entidades como la ONCE, la Fundación Dexeus Mujer, Atelier by ISEM, el Aula de Sostenibilidad de la UPM y el Business Women Empowerment entre otros.

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El compromiso con este Objetivo se manifiesta a través de distintas acciones de carácter social, como es el caso del proyecto Involucrados. En 2019, se han conseguido recaudar 152.170 € apoyando a entidades como la Fundación Gil Gayarre, la Asociación Española de Esclerosis Lateral Amiotrófica (ADELA), la ONG Sauce y la Fundación Recover.

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  • Como parte del Plan Saludable se han puesto en marcha nuevas iniciativas para promover una cultura del bienestar: clases de yoga, Mindfulness, taller de risoterapia y sesiones de fisioterapia.
  • Women’secret ha impulsado el movimiento #Simeimporta con el que pone a la venta sujetadores adaptados a mujeres afectadas por cáncer de mama.
  • Se promueve un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados a través del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales y Servicio Médico en las oficinas centrales.
  • La compañía asegura el cumplimiento de unos requisitos laborales adecuados en la cadena de suministro a través del proceso de auditoría social de los proveedores y fábricas.
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  • Gracias a nuestro compromiso con el aprendizaje y el desarrollo profesional de los equipos seguimos fomentando el crecimiento de las personas en la compañía gracias a los programas formativos: formación presencial, gamificación, Programa de mentoring Talent&Mentors y e-learning.
  • Como parte del Programa de Voluntariado, los empleados están impartiendo sesiones de formación a alumnos de la Fundación Síndrome de Down de Madrid, especializadas en entrevistas de trabajo y estilismo personal.
  • Women’secret colabora con Plan Internacional en el Día Internacional de la Mujer apoyando su proyecto #Girlsgetequal que ayudará a garantizar los derechos de educación a las niñas Rohingya de Bangladesh.
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  • La compañía es una firme defensora del papel de la mujer en su actividad, y por ello asume a través de su Plan de Igualdad el compromiso de desarrollar relaciones laborales basadas en la igualdad de oportunidades y la no discriminación.
  • Nuestros voluntarios colaboran con la Fundación Quiero Trabajo con el objetivo de acompañar a mujeres en riesgo de exclusión social para su inserción en el mercado laboral.
  • Patrocinamos por segundo año la iniciativa Business Women Empowerment con el objetivo de contribuir al empoderamiento de las mujeres en el mundo económico y empresarial.
  • A través del Women Sponsoring Program la compañía se compromete a fomentar y promocionar la contratación de mujeres en los puestos de dirección.
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El 100% de la energía adquirida en España es, desde enero de 2020, de origen renovable dando cobertura a 800 tiendas, así como a las instalaciones operativas.

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  • Tendam se adhiere al programa de empleo INSERTA de la Fundación ONCE para promover la integración sociolaboral de personas con discapacidad.
  • La compañía se compromete a garantizar el trabajo decente en toda su cadena de suministro, asegurando, a través del Código de Conducta externo, las medidas efectivas para erradicar el trabajo forzoso, la esclavitud y el tráfico humano.
  • Un año más, recibimos la certificación TOP EMPLOYER 2019 como reconocimiento por ser una de las empresas con mejores condiciones laborales de nuestro país.
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  • Nuestras marcas siguen apostando por colecciones sostenibles: Honest by Women’secret, R[ECO]NSIDER de Springfield y Cortefiel con su sello Eco-friendly.
  • El 50% del denim de nuestras marcas es H2Ø, utilizando hasta un 90% menos intensivo en uso de agua en sus procesos de fabricación.
  • Fomentamos la formación para el diseño responsable a través del Aula de Sostenibilidad y Ecodiseño en la Universidad Politécnica de Madrid.
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  • La compañía se ha unido al Fashion Pact, la coalición de la que forman parte las principales compañías de moda a nivel global comprometidos con objetivos ambientales comunes clave en la protección del clima, la biodiversidad y los océanos.
  • Seguimos avanzando en la estrategia de sostenibilidad promoviendo soluciones para combatir el cambio climático y sus efectos, a través de la adhesión a la iniciativa Bussines Ambition for 1.5ºC.
  • Con la intención de implementar los principios de la Carta de la Industria de la Moda para la Acción Climática, Tendam se ha adherido al Fashion Industry Charter for Climate Action, tutelado por la Oficina de cambio climático de las Naciones Unidas, para definir los pasos de acción así como el establecimiento de un objetivo inicial para reducir las emisiones de GEI en un 30% para 2030.
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Nuestra contribución a los ODS se materializa a través de la colaboración con otras entidades para fomentar el trabajo en red, la innovación y la gestión del talento, contribuyendo a la mejora de la sociedad. En 2019 hemos fortalecido nuestro compromiso con la sostenibilidad a través de alianzas con el Fashion Pact, el Business Ambition for 1.5ºC y el UN Fashion Charter for Climate Action. Nuestra contribución a la sociedad se realiza en colaboración con distintas entidades como la ONCE, la Fundación Dexeus Mujer, Atelier by ISEM, el Aula de Sostenibilidad de la UPM y el Business Women Empowerment entre otros.


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