Igualdad y diversidad

En Tendam promovemos la igualdad de oportunidades de las personas que quieren crecer en la compañía, independientemente de su identidad de género, edad, cultura, religión o valores. La igualdad, diversidad e inclusión de los equipos es el reflejo de la diversidad de los clientes, de las distintas marcas y de los países donde estamos presentes.

Igualdad de género en las empresas

Promovemos la igualdad de oportunidades de las personas que quieren crecer en la compañía, independientemente de su identidad de género, edad, cultura, religión o valores. La igualdad, diversidad e inclusión de los equipos es el reflejo de la diversidad de los clientes, de las distintas marcas y de los países donde estamos presentes.

El mayor potencial de una organización son las personas que la integran y estamos convencidos de que garantizar la igualdad de oportunidades permite alcanzar un crecimiento sostenible, una mayor riqueza de capital humano y una mayor competitividad.

Hemos dado grandes pasos en nuestra estrategia por la igualdad:

Sensibilización

Se han realizado distintas acciones de formación sobre el Plan de Igualdad como píldoras informativas sobre igualdad a personal de puestos claves y formación específica para aprender a gestionar situaciones de violencia de género.

Oportunidades

A través del Código de Conducta Interno y Externo garantizamos la igualdad de oportunidades y el trato no discriminatorio, justo e imparcial de las personas en todos los ámbitos de nuestra compañía, incluyendo tanto a los empleados como a nuestros proveedores.

Prevención

La compañía dispone de un Protocolo para la prevención de acoso sexual en su empeño de salvaguardar la dignidad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras manifestando que no se tolerarán situaciones de acoso sexual.

Acción positiva

Disponemos de la figura del Agente de Igualdad, que diseña, dirige, coordina, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas, proyectos y campañas de acción positiva referidos a la igualdad de oportunidades y género en diferentes áreas de la compañía.

Igualdad

A través del Plan de Igualdad, aprobado en 2012 y elaborado en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT, se recogen políticas y acciones encaminadas a fomentar la diversidad y la igualdad entre todos los grupos de la empresa. La compañía está trabajando en la segunda edición del Plan que recogerá los objetivos y estrategias de la compañía en materia de igualdad de género para los próximos años.

Lenguaje inclusivo

Como parte de nuestro compromiso por una comunicación más respetuosa para la mujer, hemos desarrollado un Protocolo sobre el lenguaje inclusivo en nuestros canales de comunicación. Además, contamos con una Política Interna de uso de la imagen de la mujer, fruto de nuestro compromiso por difundir una imagen adecuada de la mujer en las campañas publicitarias, promoviendo el uso de modelos corporales acordes a los cánones de belleza saludable y el respeto por la dignidad de la persona en todos sus ámbitos.

Diversidad

Como reflejo del compromiso con los valores de igualdad y diversidad, hemos renovado un año más el Charter de la Diversidad, iniciativa europea que impulsa el trabajo voluntario de las empresas e instituciones en fomentar la diversidad y el respeto en el entorno de trabajo. De esta forma Tendam promueve una sociedad que comparte los mismos principios, y que fomenta la calidad de vida y trabajo de las personas.

Liderazgo femenino

Se ha lanzado Women Sponsoring Program como un nuevo proyecto interno de mentoring para impulsar el liderazgo femenino en mandos intermedios y en la alta dirección y buscar la proporcionalidad.

Igualdad de género

Nos unimos al Directorio de Empresas comprometidas con la igualdad reforzando los valores de nuestro trabajo asegurando la incorporación de la igualdad de género en las empresas en todos los ámbitos de nuestra actividad.

Sensibilización

Se han realizado distintas acciones de formación sobre el Plan de Igualdad como píldoras informativas sobre igualdad a personal de puestos claves y formación específica para aprender a gestionar situaciones de violencia de género.

Oportunidades

A través del Código de Conducta Interno y Externo garantizamos la igualdad de oportunidades y el trato no discriminatorio, justo e imparcial de las personas en todos los ámbitos de nuestra compañía, incluyendo tanto a los empleados como a nuestros proveedores.

Prevención

La compañía dispone de un Protocolo para la prevención de acoso sexual en su empeño de salvaguardar la dignidad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras manifestando que no se tolerarán situaciones de acoso sexual.

Acción positiva

Disponemos de la figura del Agente de Igualdad, que diseña, dirige, coordina, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas, proyectos y campañas de acción positiva referidos a la igualdad de oportunidades y género en diferentes áreas de la compañía.

Lenguaje inclusivo

Como parte de nuestro compromiso por una comunicación más respetuosa para la mujer, hemos desarrollado un Protocolo sobre el lenguaje inclusivo en nuestros canales de comunicación. Además, contamos con una Política Interna de uso de la imagen de la mujer, fruto de nuestro compromiso por difundir una imagen adecuada de la mujer en las campañas publicitarias, promoviendo el uso de modelos corporales acordes a los cánones de belleza saludable y el respeto por la dignidad de la persona en todos sus ámbitos.

Igualdad

A través del Plan de Igualdad, aprobado en 2012 y elaborado en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT, se recogen políticas y acciones encaminadas a fomentar la diversidad y la igualdad entre todos los grupos de la empresa. La compañía está trabajando en la segunda edición del Plan que recogerá los objetivos y estrategias de la compañía en materia de igualdad de género para los próximos años.

Diversidad

Como reflejo del compromiso con los valores de igualdad y diversidad, hemos renovado un año más el Charter de la Diversidad, iniciativa europea que impulsa el trabajo voluntario de las empresas e instituciones en fomentar la diversidad y el respeto en el entorno de trabajo. De esta forma Tendam promueve una sociedad que comparte los mismos principios, y que fomenta la calidad de vida y trabajo de las personas.

Igualdad de género

Nos unimos al Directorio de Empresas comprometidas con la igualdad reforzando los valores de nuestro trabajo asegurando la incorporación de la igualdad de género en las empresas en todos los ámbitos de nuestra actividad.

Liderazgo femenino

Se ha lanzado Women Sponsoring Program como un nuevo proyecto interno de mentoring para impulsar el liderazgo femenino en mandos intermedios y en la alta dirección y buscar la proporcionalidad.

Sensibilización

Se han realizado distintas acciones de formación sobre el Plan de Igualdad como píldoras informativas sobre igualdad a personal de puestos claves y formación específica para aprender a gestionar situaciones de violencia de género.

Oportunidades

A través del Código de Conducta Interno y Externo garantizamos la igualdad de oportunidades y el trato no discriminatorio, justo e imparcial de las personas en todos los ámbitos de nuestra compañía, incluyendo tanto a los empleados como a nuestros proveedores.

Prevención

La compañía dispone de un Protocolo para la prevención de acoso sexual en su empeño de salvaguardar la dignidad laboral de todos los trabajadores y trabajadoras manifestando que no se tolerarán situaciones de acoso sexual.

Acción positiva

Disponemos de la figura del Agente de Igualdad, que diseña, dirige, coordina, dinamiza, implementa, gestiona y evalúa planes, programas, proyectos y campañas de acción positiva referidos a la igualdad de oportunidades y género en diferentes áreas de la compañía.

Lenguaje inclusivo

Como parte de nuestro compromiso por una comunicación más respetuosa para la mujer, hemos desarrollado un Protocolo sobre el lenguaje inclusivo en nuestros canales de comunicación. Además, contamos con una Política Interna de uso de la imagen de la mujer, fruto de nuestro compromiso por difundir una imagen adecuada de la mujer en las campañas publicitarias, promoviendo el uso de modelos corporales acordes a los cánones de belleza saludable y el respeto por la dignidad de la persona en todos sus ámbitos.

Diversidad

Como reflejo del compromiso con los valores de igualdad y diversidad, hemos renovado un año más el Charter de la Diversidad, iniciativa europea que impulsa el trabajo voluntario de las empresas e instituciones en fomentar la diversidad y el respeto en el entorno de trabajo. De esta forma Tendam promueve una sociedad que comparte los mismos principios, y que fomenta la calidad de vida y trabajo de las personas.

Igualdad

A través del Plan de Igualdad, aprobado en 2012 y elaborado en colaboración con los sindicatos CCOO y UGT, se recogen políticas y acciones encaminadas a fomentar la diversidad y la igualdad entre todos los grupos de la empresa. La compañía está trabajando en la segunda edición del Plan que recogerá los objetivos y estrategias de la compañía en materia de igualdad de género para los próximos años.

Liderazgo femenino

Se ha lanzado Women Sponsoring Program como un nuevo proyecto interno de mentoring para impulsar el liderazgo femenino en mandos intermedios y en la alta dirección y buscar la proporcionalidad.

Igualdad de género

Nos unimos al Directorio de Empresas comprometidas con la igualdad reforzando los valores de nuestro trabajo asegurando la incorporación de la igualdad de género en las empresas en todos los ámbitos de nuestra actividad.

Diversidad e inclusión

Buscamos la diversidad en todas las áreas y fomentamos la contratación de personas con capacidades diferentes en nuestras ofertas de empleo. La compañía dispone de un plan de acción de integración con foco puesto en aumentar nuestra plantilla con personas con discapacidad, así como la incorporación de otros elementos de inclusión que favorezcan la oferta de productos y servicios adaptados.

En 2018 la compañía firmó un convenio de colaboración con la Fundación ONCE, en virtud del cual, se sumó al Programa INSERTA, con el objetivo de seguir impulsando la inclusión laboral de personas con discapacidad en su plantilla y seguir poniendo en marcha medidas de accesibilidad que contribuyan a la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad.

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