Formación y talento
Creemos firmemente que los empleados son nuestro activo más importante y, por ello, trabajamos día a día para fomentar la atracción, desarrollo y retención del talento, conscientes de que supone un asunto clave para la rentabilidad y sostenibilidad del negocio
La gestión del talento se rige por unos objetivos compartidos definidos en nuestra estrategia de RRHH, de acuerdo a los principios de ética, colaboración, igualdad de oportunidades y respeto a la diferencia.
Las herramientas para la gestión del talento, que tienen como finalidad conocer a los profesionales, promover su desarrollo y optimizar la movilidad y la promoción, se integran en tres pilares: evaluación, desarrollo y atracción.
Nuestro compromiso con el aprendizaje y el desarrollo profesional de los equipos parte del convencimiento de que todos debemos ser partícipes del crecimiento de las personas en la compañía. El plan de formación tiene el objetivo de poner a disposición del empleado los recursos necesarios para potenciar sus habilidades y competencias para su desarrollo profesional y ofrece un catálogo de cursos adaptado al perfil de cada empleado.
Apostamos por el talento joven
Buscamos apasionados por aprender nuestro oficio, con una actitud ligada a los valores de la compañía y motivados por un excelente asesoramiento a lo que más nos importa, nuestros clientes.
Nuestra labor: facilitarles las herramientas y trabajar con ellos tutorizándoles desde el terreno. Para conseguirlo la compañía mantiene además otras colaboraciones en forma de convenios de formación con 300 instituciones educativas de formación reglada para el empleo, instituciones públicas y entidades sociales con los que busca fomentar la inclusión en el mercado laboral de los jóvenes y de los colectivos en riesgo de exclusión.
Talento joven
Buscamos apasionados por aprender nuestro oficio, con una actitud ligada a los valores de la compañía y motivados por un excelente asesoramiento a lo que más nos importa, nuestros clientes.
Nuestra labor: facilitarles las herramientas y trabajar con ellos tutorizándoles desde el terreno. Para conseguirlo la compañía mantiene además otras colaboraciones en forma de convenios de formación con 300 instituciones educativas de formación reglada para el empleo, instituciones públicas y entidades sociales con los que busca fomentar la inclusión en el mercado laboral de los jóvenes y de los colectivos en riesgo de exclusión.
Formación académica
De la mano de la Universidad Politécnica de Madrid, nace el Aula Tendam de Sostenibilidad, Responsabilidad e Innovación en el Diseño de Moda en colaboración con el Centro Superior de Diseño de Moda de Madrid (CSDMM).
Esta colaboración es una muestra más del compromiso de la compañía con la sociedad y con el que se cumple su misión formativa con un triple objetivo: apoyar a los jóvenes con talento, formar profesionales y profesionalizar el sector, además de una clara apuesta por la innovación sostenible desde el proceso de diseño.
La cátedra Tendam en el ISEM, Centro de la Universidad de Navarra, primera escuela de negocios especializada en empresas de moda de España, pone el foco en impulsar el talento joven y motivar su crecimiento profesional como pilares estratégicos para fomentar la empleabilidad.
Tendam comparte el objetivo de formar a profesionales con capacidades de negociación y liderazgo para trabajar en la industria de la moda.
Un proyecto centrado en la comprensión, en términos muy prácticos, de las acciones y estrategias sostenibles que las empresas que operan en la industria de la moda están utilizando o aplicando en sus negocios, y en la determinación de las aptitudes y competencias de empleabilidad que se requieren para aplicarlas.
