Nuestro equipo
Creemos que lo que da valor al equipo es el talento y queremos que este sea diverso y multicultural. Nuestro objetivo es proporcionar a todos los empleados un entorno libre de cualquier forma de discriminación sabiendo que nuestro esfuerzo puede ayudar a impulsar una industria de la moda más inclusiva.
Nuestra cultura corporativa impulsa un entorno en el que nuestros empleados tienen la misma voz, representación y oportunidades.
Proceso de selección
Promovemos valores de igualdad y diversidad desde el primer momento en el que conocemos a las personas que pueden formar parte del equipo, impulsando una cultura que integra y abraza la diversidad y que garantizan la no discriminación.
Formación
Desarrollamos diferentes programas para formar a nuestros profesionales en temas de conciliación, liderazgo intergeneracional, gestión de diversidad de equipos, lenguaje inclusivo o igualdad de oportunidades.
Desarrollo profesional
Buscamos empoderar el talento ofreciendo a todos nuestros empleados la oportunidad de crecer y convertirse en grandes profesionales.
Cuidamos a nuestras personas
Velamos por la seguridad, la salud y el bienestar de nuestros empleados. Contamos con una Política de Seguridad y Salud que se aplica en todos nuestros centros de trabajo y cubre al 100% de la plantilla.
Tenemos un programa de salud, BE!HEALTHY, que busca generar un impacto positivo en la satisfacción laboral y la motivación de las personas. Creemos que el desempeño profesional depende en gran medida del bienestar físico y emocional.
Gestión de talento
Nuestros empleados son nuestro mayor activo. Nos esforzamos en captar y retener el mejor talento, apostando por su formación, desarrollo y promoción. Gestionar correctamente el talento diverso con el que contamos pasa por tener una sólida estrategia y unos buenos mecanismos de gestión.
Incorporamos talento joven
Apostamos fuerte por el talento joven. Estamos continuamente buscando personas apasionadas por aprender este oficio, comprometidas con una moda responsable y dispuesta a compartir nuestros valores y visión del negocio. Con el objetivo de fomentar la inclusión en el mercado laboral de jóvenes con talento, trabajamos con cerca de 300 instituciones educativas de formación reglada para el empleo, entidades públicas y organizaciones sociales.
Promoción interna
Creemos en el potencial de nuestros empleados y proporcionamos oportunidades profesionales para aquellos que quieran aprender y crecer con nosotros. Contamos con Be!Talent, un portal de formación y desarrollo basado en una metodología de formación e-learning que nos permite llegar a un mayor número de empleados.
Muchos de nuestros directivos y responsables de equipo han alcanzado sus puestos gracias a la promoción interna.
Igualdad, inclusión y diversidad
Trabajamos por una sociedad inclusiva, diversa y con igualdad de oportunidades para todos en cualquier parte del mundo.
Igualdad
La gestión del compromiso con la igualdad se sustenta en distintas herramientas:
- II Plan de Igualdad
- Protocolo interno de uso de imagen de la mujer
- Protocolo de Lenguaje Inclusivo
- Agente de Igualdad
- Protocolo para la prevención del acoso sexual
Sin barreras
Dentro de nuestro enfoque de diversidad, inclusión e igualdad de condiciones y oportunidades, buscamos incluir en nuestros equipos a personas con discapacidad
Nuestro objetivo es seguir sumando, por eso impulsamos programas formativos y de sensibilización con el objetivo de fomentar la incorporación de personas con discapacidad a la plantilla.
Inclusión social
La integración laboral es la vía más efectiva para luchar contra la exclusión social de personas vulnerables y de colectivos desfavorecidos.
El trabajo dignifica a las personas y dotarles de uno supone abrirles la puerta de la igualdad de oportunidades por la que entrar a formar parte de una sociedad más inclusiva.
La compañía ha sido galardonada con el premio en Diversity Leading Company 23, como empresa líder en diversidad e inclusión, y con el sello Empowering Women’s Talent 23, por su compromiso con el talento femenino.
Compromiso social
Creemos que tanto a nivel empresa como de forma individual, cada uno de los empleados podemos aportar nuestro grano de arena en las sociedades donde operamos y contribuir a un mundo mejor. Por eso, desarrollamos proyectos con impacto vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030.
Voluntariado corporativo
Porque estamos comprometidos, “Somos Voluntarios”. Ese es precisamente el nombre de nuestro programa estrella de voluntariado corporativo, articulado en torno a dos líneas fundamentales de actuación: la integración de colectivos en riesgo de exclusión y la protección del medio ambiente. Nuestra implicación en el voluntariado corporativo nos conduce anualmente a la Semana Solidaria Tendam.
Campañas de impacto social
Las distintas cadenas de la compañía han fortalecido su programa de Acción Social colaborando con proyectos con los que contribuir a la sociedad. Entre ellos, destacan el compromiso de Cortefiel con la discapacidad infantil a través de la Fundación Cadete, la alianza de Slowlove con la Fundación Manantial en defensa de la salud mental o el proyecto «Si me Importa» de Women’secret que ha celebrado 10 años volcado en la lucha contra el Cáncer de Mama.
Donación de producto textil
Fieles a nuestro compromiso con el medio ambiente y las personas, durante todo el año realizamos donaciones de producto textil a Fundaciones y ONG, que les permiten conseguir recursos económicos con los que llevar a cabo sus objetivos.
En el último año las colaboraciones se han traducido en una ayuda económica de 236.400€. y un total de 35.460 unidades donadas.
Proyecto involucrados
En 2005 creamos ‘Involucrados’, una convocatoria de proyectos de inserción sociolaboral y lucha contra la pobreza y la exclusión, tanto nacionales como internacionales, en la que pueden participar entidades no lucrativas que cumplan con los requisitos de las bases.
Cada año, un Jurado compuesto por representantes de las diferentes marcas y de los colaboradores del proyecto (NH hoteles, DHL, Fundación Lealtad, ID Logistics) selecciona 4 proyectos que se benefician de la recaudación que obtenemos de nuestros rastrillos solidarios.
Calendario
1 de febrero
Lanzamiento de la convocatoria
29 de febrero
Cierre de las inscripciones
(Convocatoria cerrada)
15 de abril
Publicación de los seleccionados
Colaboramos con:
Derechos humanos
Crear moda que importa no solo se trata de confeccionar prendas responsables con el medio ambiente si no también implica asegurar el respeto de los derechos humanos en todos los eslabones de la cadena de valor, velando por asegurar las condiciones laborales justas y proporcionar entornos de trabajo seguros, saludables y dignos a todas las personas.
Comité de Sostenibilidad y Derechos Humanos
La supervisión de los derechos humanos en Tendam corresponde al Comité de Dirección, quien delega en el Comité de Sostenibilidad y Derechos Humanos la gestión y el seguimiento de su desarrollo y cumplimiento. Este Comité actuará de forma coordinada con el Comité de ética en la gestión de la línea ética, en los métodos de escucha y reclamación desplegados por la compañía, y en velar por el cumplimiento del Código de Conducta.
Política de Derechos Humanos
Aprobada en 2022, nuestra política aborda cómo la compañía actúa en la protección y defensa de los DDHH de las personas que firman parte directa e indirectamente en nuestra cadena de valor.
Otros procedimientos internos relacionados con los DDHH
- Código de Conducta de empleados
- Código de Conducta para proveedores y franquiciados
- Política de Compra Responsable
- Diligencia debida y auditoría de relaciones con terceros
- Protocolo de Comunicación Responsable
- Estándar de Fabricación Responsable para Trabajadores
